Organiseringsansvaret för offentliga arbetskraftstjänster överförs från staten till kommunerna i början av 2025. I och med reformen blir arbetskraftstjänsterna för både person- och företagskunder en del av kommunernas lagstadgade basservice. Statens arbets- och näringsbyråer, dvs. AN-byråerna, läggs ner. I samband med detta överförs drygt 4 000 anställda inom arbetskraftstjänsterna från staten till kommuner eller samkommuner genom överlåtelse av rörelse.
Kommunerna Hangö, Ingå och Raseborg bildar tillsammans Raseborgs sysselsättningsregion. Raseborg är den ansvariga kommunen och leder beredningen av sysselsättningsregionens verksamhet.
Den stora reform som nu genomförs stärker kommunernas mångsidiga basservice ytterligare, och kommunerna får välkomna verktyg för att främja sysselsättningen.
Med reformen kommer tjänsterna närmare kommuninvånarna och blir därmed mer tillgängliga och verkningsfulla. Alla dessa faktorer tillsammans stöder målet om snabbare sysselsättning och främjar inte bara sysselsättningen utan också livskraften i hela regionen.
Genom arbetskraftstjänsterna får både person- och företagskunder rådgivning och handledning i jobbsökning, rekrytering och kompetensutveckling.
I början av 2025 träder den nya integrationslagen i kraft, vilket innebär att kommunerna får det övergripande ansvaret för att främja integrationen. Dessa tjänster är utformade för att stödja invandrare och underlätta deras anpassning till det finska samhället.
Varför överförs AN-tjänsterna till kommunerna?
Genom reformen kommer tjänsterna närmare kunderna. I fortsättningen hittar man arbetskraftstjänsterna på samma plats som kommunens övriga tjänster. Kommunerna känner sina invånare och områdets näringsliv bäst, vilket gör det möjligt att erbjuda skräddarsydda individuella tjänster enligt lokala behov.
Överföringen av organiseringsansvaret från staten till kommunerna är en mycket stor omställning. Förutom personkunderna är också företagskunderna en viktig målgrupp i reformen. Reformens mål är inte bara att överföra service och personal från staten till kommunerna. Tanken är att arbetskraftstjänsterna ska göras mer verkningsfulla, till exempel genom att yrkesutbildningen riktas så att den bättre stöder sysselsättningen och företagens behov i området. Reformen ska också stärka integrationens roll i främjandet av sysselsättningen och kommunernas roll i att aktivt locka kompetent arbetskraft, vid behov även från utlandet.
Kommunerna är på slutrakan med förberedelserna. Ambitionen har varit att beakta alla tänkbara delfaktorer. I kommunerna ses reformen som en möjlighet att främja den lokala livskraften, som gör kommunerna attraktivare.
Hur möts arbetstillfällen och arbetssökande i framtiden?
I och med reformen bildas 45 sysselsättningsområden, som från och med början av 2025 administrativt ansvarar för organiseringen av arbetskraftstjänster.
De flesta områden organiserar sin service enligt modellen med en ansvarig kommun, fyra kommuner tillhandahåller service i egen regi och två områden tillämpar samkommunsmodellen. Oavsett hur AN-tjänsterna organiserats administrativt och vilken struktur sysselsättningsområdena har kan invånarna i fortsättningen vända sig till sin egen kommun i frågor som gäller arbetskraftstjänster, på samma sätt som när de till exempel söker tekniska tjänster eller information om dagvårdsplatser. Kommunen står till tjänst med åtminstone vägledning och råd.
Inom Raseborgs sysselsättningsregion finns information om servicen på kommunernas webbsidor, företagstjänsterna hittas under Business Sydspetsen.
Den som redan är kund behöver inte vidta några åtgärder för att tjänsteleverantören byts ut. Servicekanalerna kommer att hållas oförändrade och Jobbmarknaden kvarstår som elektronisk kanal för både person- och företagskunder.
Läs mera:
Arbetskraftsservice – Raseborg
Personkunder – Jobbmarknaden
Business Sydspetsen – Business Sydspetsen
Läs även