Grundtrygghetsnämnden för Raseborgs stad beslöt den 14.5.2009 (§ 109) att staden ingår i strategin för rökfri grundtrygghet och gav grundtrygghetsdirektören fullmakt för en arbetsgrupp för genomförande av arbetet.

Arbetsplatsen är rökfri då:

1) rökning är förbjuden inne på arbetsplatsens alla utrymmen på det sättet som tobakslagen (Lag om åtgärder för inskränkande av tobaksrökning, 693/76) förutsätter.
2) det inne på arbetsplatsen finns inga utrymmen för rökning och de eventuella rökningsplatserna ute är placerade på ett osynligt sätt.
3) rökning är förbjuden under arbetstiden och om man röker på pauser under arbetsdagen medräknas det inte till arbetstiden.
4) nya utrymmen för rökning inte byggs och det inte finns rökrum i utrymmen som ägs eller förvaltas av arbetsgivaren.
5) arbetsplatsens representationstillfällen och andra tillfällen är rökfria.
6) tobaksprodukter inte säljs på arbetsplatsen.
7) de arbetstagare som fortsättningsvis röker, får stöd i att sluta rökningen.
8) information om arbetsplatsens rökfrihet ges till exempel med skyltar vid ytterdörrarna.
9) det vid rekrytering av nya arbetstagare informeras om arbetsplatsens rökfrihet.

Planen för att skapa en rökfri arbetsplats är följande:

- Ärendet diskuteras i samarbetsgruppen.
- Ett team av intresserade bildas och skolas för att befrämja och följa upp arbetet kring rökfriheten.
- Det görs upp en tidtabell.
- Det skapas en informations- och marknadsföringsstrategi över rökfriheten.
- Informatören tar hand om informationen utåt.
- Uppföljning av rökfriheten planeras.

Man kan läsa mera om rökfria kommuner på internet, bl. a.

- Rökfri Helsingfors
- Rökfri Esbo